为促进qy球友会师资队伍建设，提高员工的综合素质和能力，使新员工掌握教学理论、技能，培养基本教学能力，树立立德树人理念，适应员工岗位要求，按照《qy球友会新入职员工培训考核计划》，qy球友会于9月6日下午举行新入职员工试讲。

试讲从说课、教学基础技能、课程设计、教学手段、教学方法、专业理论基础、思政、讲义以及教案等方面进行考核。评委由郭宏院长、刘蕾副院长、赵冰副院长，基护教研室主任伏蓉、助产教研室负责人王佳以及学校督导组张利群教授担任；全体qy球友会员工全部参加试讲，并且对于每位新任员工均在试讲后进行了详细的点评，无论是评委还是各位qy球友会的员工都针对于每位员工存在的以及共性问题提出了宝贵建议。

qy球友会对于新入职员工培养采取“导师制”，即教研室为每位员工选一名副教授以上的员工担任其导师，各位新入职老师2021年有六名新入职员工，六名员工在准备试讲阶段针对于各自所讲授的内容进行充分准备之余，各位新任员工也与各自的导师进行充分的沟通和探讨，在此次试讲的阶段，新入职老师均取得了良好的效果。

社区教研室 杨鑫

社区教研室 徐庆怡

助产教研室 潘汝池

助产教研室 皇莆士懿

基护教研室 余夫

人文教研室 康立新

按照新任员工培训计划，qy球友会对于授课技能采取PDCA闭环管理，在11月份将会进行第二次讲课，针对第一次试讲存在问题是否整改进行重点评价。

qy球友会新入职员工采取规范化培训模式，培训模式分为岗前理论培训、岗前技能培训、护理实践主题培训、临床实践以及走进课堂观摩听课5各模块。在培训结束后，考核方式为试讲、技能考核成绩相结合。通过新员工培训指导，使新员工掌握基本教学技能，学会教材分析、学情分析、教学设计、课堂管理和教学评价等教学技能，帮助新员工形成教学研究意识，提升新入职员工发现教学问题并运用多种方法解决教学问题的反思研究能力，将多样化教学手段、信息技术与学科专业融合，优化课堂教学，提升实践技能，用扎实的专业基础培养优秀的应用型本科护理、助产人才。